موننکو ایران موفق به عقد قرارداد " ارزيابي و تحليل رضايت و دلبستگي كاركنان شركت ملي فولاد ايران " به کارفرمايي شركت ملي فولاد ايران گرديد.
یکی از معتبرترین و پرکاربردترین مدلهایی که با هدف ایجاد یک بینش مناسب از وضعیت کارکنان سازمانها ارائه شده است مدل هی‌گروپ برای اندازه‌گیری اثربخشی کارکنان سازمان می‌باشد، وجه تمایز این مدل، در نگاه آن به اثربخشی کارکنان از دو جنبه پایبندی (تعلق) و توانمندی است؛ منطق این مدل بر این مبناست که سازمان‌های زیادی در دنیا در زمینه افزایش تعلق کارکنان اقدام می‌نمایند، اما با افزایش تعلق کارکنان به تنهایی نمی‌توان انتظار بالاترین عملکرد را داشت، نیاز امروز سازمانها کارکنانی اثربخش است. یعنی کارکنانی که علاوه بر تعلق خاطر داشتن به سازمان، توانمند نیز هستند و در جهت تحقق اهداف سازمانی تلاش می‌نمایند.
انجام اين پروژه طي ابلاغ شرکت محترم ملی فولاد ایران به شركت مشاوره مديريت مير واگذار گرديد.